岗位职责：
1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才；
2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；
4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；
5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作；
6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；
9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化；
10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；
11、上级领导安排的其它工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、在机械/设备/重工业，五年以上行政人事经理工作经验；
3、备现代人力资源管理理念，熟悉劳动法律法规；
4、具有策略化思维、较强组织领导能力，能够灵活地解决各项突发事件，应变能力较强；
5、沟通能力、计划性和执行能力较强，态度积极主动有责任心；
6、工作认真负责，品行端正。